English

Kaydka Hibada

Hibada- kayd1

Qorshaha Kaydka Hibada

Shirkadeena waxay leedahay qorshe kayd tayo leh oo dhamaystiran. Dhinaca kale, iyada oo loo marayo samaynta kaydka kaydka tayada, shirkadeena waxay dejinaysaa kaydka kaydka talanti ee jagooyinka ugu muhiimsan haddii ay shirkadu u baahan tahay shaqaale degdeg ah oo tixraac ah; Dhanka kale, ujeedada kor u qaadida kobaca kartida waxaa lagu gaaraa tababar qorshaysan iyo wareegtada shaqada ee shirkada dhexdeeda.Hadda, tilmaamayaasha soo socda ayaa markii hore la gaaray:

* Waqtiga oo la hagaajiyay iyo waxtarka tababarka shaqaalaha.

* Dareenka kartida iyo daacadnimada shaqaalaha waa la hagaajiyay.

Marka la eego wareegtada shaqaalaha, shirkadu waxay ka beddeshay dadban waxayna noqotay mid fir fircoon oo waxay xakamaysay heerka beddelka shaqaalaha inta u dhaxaysa 10% iyo 20%.

Jagooyinka farsamada ama jagooyinka maamulka, kaydinta hibada ilaa 3-5; Jagooyinka aan muhiimka ahayn, waxaa jira hab lagu shaqaaleysiiyo dadka saxda ah waqtiga loo baahdo.